Individuel et confidentiel

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Modalités d'accès : Pour vous inscrire, prendre contact avec Béatrice Bollengier beatrice.bollengier@orange.fr, tél 06 72 36 99 67.

Un premier entretien gratuit et sans engagement vise à vous expliquer le bien-fondé de la démarche du bilan de compétences, (déroulement, modalités, outils utilisés, agenda), d’analyser votre demande et vous proposer l’accompagnement le plus adapté à votre situation. Aucun prérequis n’est demandé. L’entretien préalable a lieu dans un délai court de 15 jours maximum.
Après ce premier contact, un programme détaillé accompagné d'un devis est proposé par courriel ou par le biais du site https://moncomptedeformation.gouv.fr
Dès que le devis est accepté, nous pourrons convenir ensemble d’une date de démarrage dans un délai maximum d'1 mois, sauf contrainte majeure pour laquelle le bénéficiaire serait prévenu préalablement. Nous vous adressons par courriel les documents suivants : une confirmation de prise de rdv, comprenant un livret d’accueil et un règlement intérieur. Une convention de formation précisant les engagements et modalités, sera signée par l'ensemble des acteurs.

Modalités d'évaluation et de suivi : Le bilan de compétences n’est pas un dispositif permettant d’accéder à un diplôme ou une certification. Cependant, le bilan de compétences permet d’obtenir en dernière séance une synthèse intégrant le plan d'action, qui a été co-écrite avec le bénéficiaire. Cette synthèse atteste de la réalisation du bilan de compétences, en tenant compte des objectifs définis au démarrage. Tout au long du bilan, le bénéficiaire remplit une attestation de présence. Nous réalisons un point régulier à chaque début et fin de séance pour faire le point sur la démarche. Lors de la dernière séance, un questionnaire de satisfaction est transmis au bénéficiaire. Au bout de 6 mois, un questionnaire de suivi est transmis. Ce dernier permet de mener un suivi et un réajustement si nécessaire du projet.

Le bilan de compétences se déroule en général sur une période de 2 à 5 mois, comprenant 3 étapes :

01/ PHASE PRÉLIMINAIRE

Cette phase permet de comprendre vos attentes, vos besoins et vos objectifs. C’est également l’occasion de vous informer sur notre méthodologie et d’établir un parcours 100 % personnalisé.

02/ PHASE D'INVESTIGATION

Le cœur du bilan de compétences. Elle permet de générer des idées inspirantes, et se déroule en plusieurs étapes : d'abord « SE CONNAÎTRE » , puis vous allez « EXPLORER », « ENQUÊTER », et aussi « EXPÉRIMENTER POUR AGIR ». Les outils d'investigation et méthodes utilisés sont décidés en fonction des objectifs : questionnaires, tests, guide de réflexion, entretiens individualisés, recherches d'informations guidées, enquêtes professionnelles, ....

03/PHASE DE CONCLUSION

Cette phase permet de formaliser vos projets d’évolution, de recenser les conditions et moyens favorisant leurs réalisations en élaborant un plan d’actions.