
Formation sur-mesure
FORMATION SUR-MESURE
AUTEUR DE SOI
Vous souhaitez mettre en place une formation au sein de votre entreprise? Porter un projet qui implique l’acquisition de nouvelles compétences ? Contactez moi pour votre formation à la carte ! Je m'adapte à toute problématique collective. Plusieurs thèmes possibles : management, ouverture au changement, intelligence collective, ... . Nous définirons ensemble le parcours le plus adapté à vos besoins.
Le processus est en 4 étapes : Définition de vos besoins, Conception de l'action (Objectifs, Contenus et Modalités), Animation, Suivi (Bilan-Évaluation).
Notre tarif jour est compris entre 1200 € HT et 1800 € HT (TVA à 20%) selon les prestations demandées.

MANAGEMENT ADAPTATIF ENGAGEMENT et MOTIVATION
Objectifs : Contribuer à développer un management participatif et collaboratif
Savoir adopter un état d’esprit adaptatif ouvert au changement
Savoir créer des conditions favorables à l’engagement dans un projet collectif
• Connaître et utiliser les 6 dimensions de l’intelligence adaptative
• Mieux connaitre ses sources de motivations profondes
• Savoir distinguer les différentes formes de motivations selon les personnes,
• Savoir mettre en application sur le terrain auprès de son équipe

GESTION DU STRESS ET INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE
Objectifs : Obtenir des clés pour identifier et comprendre le stress à l'aide des neurosciences appliquées aux comportements
Apprendre à mieux gérer ses émotions et son stress en situation professionnelle
• Repérer les signes de stress
• Comprendre les mécanismes du Stress, à partir du fonctionnement du cerveau
• Gérer le stress et les émotions en stimulant l’Intelligence Adaptative pour les situations nouvelles, complexes, imprévues
• Savoir utiliser des méthodes et outils simples, efficaces et transposables facilement

CAPACITÉS RELATIONNELLES EN ÉQUIPE
Objectif : Améliorer son mode relationnel prévenir l'usure au travail.
Développer l’efficacité collective dans un climat de confiance.
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Développer une communication interne qui favorise les échanges positifs, savoir se dire les choses,
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Développer l’écoute, favoriser l’initiative
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Valoriser et reconnaitre la qualité du travail de chacun des membres de l’équipe,
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Savoir dissiper les malentendus, les représentations négatives
