Formation sur-mesure

FORMATION SUR-MESURE
AUTEUR DE SOI

 Vous souhaitez mettre en place une formation au sein de votre entreprise? Porter un projet qui implique l’acquisition de nouvelles compétences ? Contactez moi pour votre formation à la carte ! Je m'adapte à toute problématique collective. Plusieurs thèmes possibles : management, ouverture au changement, intelligence collective, ... . Nous définirons ensemble le parcours le plus adapté à vos besoins.

Le processus est en 4 étapes : Définition de vos besoins, Conception de l'action (Objectifs, Contenus et Modalités), Animation, Suivi (Bilan-Évaluation).

Notre tarif jour est compris entre 1200 € HT et 1800 € HT (TVA à 20%) selon les prestations demandées.

MANAGEMENT ADAPTATIF ENGAGEMENT et MOTIVATION

Objectifs : Contribuer à développer un management participatif et collaboratif

Savoir adopter un état d’esprit adaptatif ouvert au changement
Savoir créer des conditions favorables à l’engagement dans un projet collectif

• Connaître et utiliser les 6 dimensions de l’intelligence adaptative

• Mieux connaitre ses sources de motivations profondes

• Savoir distinguer les différentes formes de motivations selon les personnes,

• Savoir mettre en application sur le terrain auprès de son équipe

pour en savoir plus

GESTION DU STRESS ET INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE

Objectifs : Obtenir des clés pour identifier et comprendre le stress à l'aide des neurosciences appliquées aux comportements

Apprendre à mieux gérer ses émotions et son stress en situation professionnelle

• Repérer les signes de stress

• Comprendre les mécanismes du Stress, à partir du fonctionnement du cerveau

• Gérer le stress et les émotions en stimulant l’Intelligence Adaptative pour les situations nouvelles, complexes, imprévues

• Savoir utiliser des méthodes et outils simples, efficaces et transposables facilement

pour en savoir plus

CAPACITÉS RELATIONNELLES EN ÉQUIPE
Objectif : Améliorer son mode relationnel prévenir l'usure au travail.
Développer l’efficacité collective dans un climat de confiance.

• Développer une communication interne qui favorise les échanges positifs, savoir se dire les choses,

• Développer l’écoute, favoriser l’initiative

• Valoriser et reconnaitre la qualité du travail de chacun des membres de l’équipe,

• Savoir dissiper les malentendus, les représentations négatives

pour en savoir plus